Le score obtenu pour la déclaration de mars 2025 concernant les données 2024 est de 67. Le détail est le suivant :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération (nombre de points obtenus : 17 sur 40)
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (nombre de points obtenus : 35 sur 35)
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé paternité (nombre de points obtenus : 15 sur 15)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (nombre de points obtenus : 0 sur 10)
Total des points obtenus : 67 (minimum 75)
Des mesures ont été prises pour améliorer l’indicateur nr 1.
Concernant l’indicateur nr 4, il sera plus difficile à redresser du fait de notre activité (armes de chasse, tir sportif et de défense, munitions et accessoires), qui attirent peu les profils féminins. En France, seuls 3% des chasseurs et 11% des tireurs sportifs sont de sexe féminin. Or, pour bien servir nos marchés, bien conseiller nos clients, nos commerciaux, nos marketeurs, nos managers clés doivent eux-mêmes pratiquer la chasse ou le tir et avoir la passion ou du moins un grand intérêt pour les armes.
