Le score obtenu pour la déclaration de mars 2026 concernant les données 2025 est de 87. Le détail est le suivant :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération (nombre de points obtenus : 37 sur 40)
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (nombre de points obtenus : 35 sur 35)
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (nombre de points obtenus : 15 sur 15)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (nombre de points obtenus : 0 sur 10). Dans nos activités de chasse et de tir, il est effectivement difficile d'attirer des femmes aux postes de commerciaux et d'encadrement des commerciaux.
Total des points obtenus : 87 sur 100
